针对传统招聘会因“低效、混乱、有重大安全隐患”而广遭社会质疑的问题，近日，国内著名人力资源专家、中华英才网总裁张建国对媒体表示，自1997年创立至今，网络招聘已经取得了显著的成就，中华英才网累计帮助260万求职信者成功就业。

    有证据表明，求职信者对网络招聘的依赖程度越来越高。根据 iResearch发布的“2006年中国网络个人简历者需求研究报告”，求职信者在 简历求职期内每天至少访问一次招聘网站的，占到了37.7%的比例。与此同时，55.7%网上简历者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3%的网上简历者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5%的网上求职信 者没有得到面试机会。

    与这一点截然相反的是，根据有关调查数据显示，认为招聘会“比较有用” 的人只有23%，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57%、20%。而根据中华英才网的2006年底的调查数据，对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。一位北京的个人简历者在参加了2007年的3场招聘会后直言“招聘会太不靠谱了”。

    笔者在中华英才网了解到，自1997年成立以来，该网站已经帮助260万人次找到过工作，其中既有数次成功跳槽完成职业转型的“社会人”，更不乏刚刚走出校园的大学生。截至2007年2月底，中华英才网拥有1050万个人注册会员，拥有超过970万份有效个人简历。也就是说，如果不考虑重复简历的成功率，平均至少1/5的注册用户从中华英才网得到过就业机会，这一比例比传统招聘会高了数十倍之多。

    在3月1日，中华英才网启动了“2007春季网络招聘会”，短短两周内，就有 8万多名各地求职者参与其中投递了简历。

中华英才网也表示，目前传统招聘会正在向线下结合线上的方式改进，利用网络平台的整合力量举办网上招聘会，将让更多人在新的求职高峰找到工作。

    根据中华英才网的数据表明，2006年网络招聘新增职位出现强劲增长，2007 年3月，刚进入求职招聘旺季，该网站平均每天更新发布的职位已经达到99万。